Wat is een bekwaamheidsdossier?
Een bekwaamheidsdossier maakt in feite deel uit van het Integraal Personeelsbeleid of Strategisch Personeelsbeleid van een school. Werken met bekwaamheidsdossiers is voor het leidinggevenden een prima middel om het personeel up-to-date te houden en voor de leraar een manier om up-to-date te blijven. Het is niet de bedoeling dat scholen pas iets doen met het bekwaamheidsdossier als ze niet tevreden zijn over een medewerker. Dat moment van onvrede moeten scholen juist voor blijven. Daarbij is goed en efficiënt competentiemanagement een voorwaarde. Het bekwaamheidsdossier is in deze zin het instrument waarin de afspraken over competentieontwikkeling zijn vastgelegd.
Alle acties die vervolgens door de schoolorganisatie ondernomen worden om te komen tot een gesprek en conclusies over de bekwaamheid van een medewerker maken deel uit van het bekwaamheidsdossier. Daarbij gaat het o.a. om uitspraken over de bekwaamheid door de medewerker zelf, zijn leidinggevende, collega’s en/of leerlingen, gespreksverslagen, POP’s, toegevoegde relevante documenten, e.d. Het bekwaamheidsdossier is dus in deze optiek niet een document, maar een veelheid van gegevens en documenten.
De Competentiemonitor® biedt u een overzichtelijke digitale omgeving voor het correct registreren en onderhouden van bekwaamheden.
Informatielijn
Wij zijn bereikbaar op werkdagen tussen 9.00 uur en 17.00 uur.
Nieuwsbrief
Wilt u zich abonneren op onze nieuwsbrief?
Demonstratie
Wij demonstreren u graag wat de Competentiemonitor kan betekenen voor uw school.Maak direct een afspraak